2023.09.11 日本の労働者不足 －外国人労働者雇用についてメリット・注意点－ 慢性的な人材不足に陥っている日本において、近年活発化しているのが外国人労働者の雇用です。 企業での外国人労働者の受け入れは、採用コストを抑えながら人材不足を解消できる大きなメリット…（続きはこちら） 人口企業労働力不足外国人少子高齢化
2023.07.10 「2025年問題」とは？企業に及ぼす影響は？－労働者不足・事業継承者不足－ 人口の減少と高齢者の増加によって、さまざまな問題が発生するといわれている「2025年問題」。 日本国民の4人に1人が75歳以上になるといわれており、労働人口の減少や社会保障費の増大…（続きはこちら） 人口企業労働力不足少子高齢化
2023.06.13 人材の流動化を求められる時代。「ジョブ型雇用」とは？ 近年、DXやグローバルの事業の推進のための国際的な競争力を高めていく必要がある中で、これまで日本で一般的だった終身雇用制度や年功序列といった制度が見直され、大手企業を中心に国際標準…（続きはこちら） 人材紹介企業労働力不足採用
2023.05.17 中途採用に役立つ採用手法の種類｜最近のトレンドは？ 日本の人手不足問題は、今や企業が直面する最も深刻なリスクの1つとなっています。 中途採用においても、優れた人材を見つけることがますます困難になり、多くの企業が「人材が足りない」と感…（続きはこちら） 人材紹介企業労働力不足採用
2022.06.07 【法改正シリーズVol.5】年金制度改正（2022年4月施行）を徹底解説 年金の制度が2022年4月から変更になりました。厚生年金保険に加入できる対象者が増えたり、在職老齢年金の見直しが行われたりしています。年金制度はそもそも難しいのに、改正されてさらに…（続きはこちら） 人口企業少子高齢化年金法改正
2022.05.18 職場における5月病の解説とその対策法を紹介 5月の連休後に「やる気が出ない」などと感じる5月病。5月病はれっきとした精神疾患なのですが、症状が重いわけでもなく、6、7月には自然に治ることが多いことから「気のせい」と思われがち…（続きはこちら） ストレスメンタルヘルス企業
2022.04.26 企業に義務付けられているストレスチェック制度を徹底解説 ストレスチェック制度とは、企業などが定期的に労働者のストレス状況を検査、分析、改善するもので、労働安全衛生法によって義務化されています。企業がストレスチェックを行うことによって、労…（続きはこちら） ストレスパワーハラスメントメンタルヘルス企業
2022.04.07 【法改正シリーズVol.3】2022年4月に中小企業のパワーハラスメント対策義務化で事業主がすべきこと パワーハラスメント（以下、パワハラとする。）防止法と呼ばれることがある改正労働施策総合推進法は、2020年6月の大企業適用に続き、2022年4月1日から中小企業にも適用されました[…（続きはこちら） パワーハラスメント企業法改正
2022.03.24 【法改正シリーズVol.2】2022年から段階的に施行される『育児・介護休業法』の改正に関して 「人事関連法改正シリーズ」の第2弾は「育児・介護休業法の改正」について取り上げます。ここでは2022年から段階的に施行される改正内容をわかりやすくまとめております。また、育児や介護…（続きはこちら） 介護企業労働力不足少子高齢化法改正男女共同参画育児
2021.12.28 日本の少子高齢化に伴う労働力不足の実態と対策 少子高齢化が進むにつれ、深刻な労働力不足が新たな問題として浮上しています。それに伴い、企業では人材の確保が難しくなっています。このような状況下において、若者の失業の高さの実態は？今…（続きはこちら） リカレント教育人口企業労働力不足少子高齢化採用
