2024.04.11 労働者不足を解消するために。キーワードは「採用」「離職率」「人材育成」 1974年に出生率が2.05と人口置換水準である2.07を下回り、その後も出生率の低下傾向が続いたことにより始まった「少子化」。1970年には「高齢化社会」と定義された水準の高齢化…（続きはこちら） 人口人材育成企業労働力不足少子高齢化採用
2024.02.07 リ・スキリングー導入メリットやステップ・注意点を解説ー 将来的に業務で必要になるスキル・知識を習得することを目的としたリ・スキリングは、さまざまな企業や業種で取り入れられはじめています。 市場ニーズや技術、働き方などは常に変化しており、…（続きはこちら） 人材育成企業労働力不足教育・研修
2023.10.12 日本の労働者不足 －外国人労働者を受け入れるためには－ 企業が外国人労働者を受け入れる際、募集から雇用までに様々な手続きが必要になり、安全に就労できる労働環境の整備も求められます。 外国人労働者が持つ能力を現場で最大限発揮させるためには…（続きはこちら） 企業労働力不足外国人
2023.09.11 日本の労働者不足 －外国人労働者雇用についてメリット・注意点－ 慢性的な人材不足に陥っている日本において、近年活発化しているのが外国人労働者の雇用です。 企業での外国人労働者の受け入れは、採用コストを抑えながら人材不足を解消できる大きなメリット…（続きはこちら） 人口企業労働力不足外国人少子高齢化
2023.07.10 「2025年問題」とは？企業に及ぼす影響は？－労働者不足・事業継承者不足－ 人口の減少と高齢者の増加によって、さまざまな問題が発生するといわれている「2025年問題」。 日本国民の4人に1人が75歳以上になるといわれており、労働人口の減少や社会保障費の増大…（続きはこちら） 人口企業労働力不足少子高齢化
2023.06.13 人材の流動化を求められる時代。「ジョブ型雇用」とは？ 近年、DXやグローバルの事業の推進のための国際的な競争力を高めていく必要がある中で、これまで日本で一般的だった終身雇用制度や年功序列といった制度が見直され、大手企業を中心に国際標準…（続きはこちら） 人材紹介企業労働力不足採用
2023.05.17 中途採用に役立つ採用手法の種類｜最近のトレンドは？ 日本の人手不足問題は、今や企業が直面する最も深刻なリスクの1つとなっています。 中途採用においても、優れた人材を見つけることがますます困難になり、多くの企業が「人材が足りない」と感…（続きはこちら） 人材紹介企業労働力不足採用
2023.03.10 人材紹介事業の市場規模は？課題や将来展望について詳しく解説 人材不足や採用難などの問題が顕在化する中、企業が人材紹介サービスを利用することで、優秀な人材の獲得や採用コストの削減を図る動きが広がっていると考えられます。 株式会社矢野経済研究所…（続きはこちら） 人材紹介労働力不足
2022.03.24 【法改正シリーズVol.2】2022年から段階的に施行される『育児・介護休業法』の改正に関して 「人事関連法改正シリーズ」の第2弾は「育児・介護休業法の改正」について取り上げます。ここでは2022年から段階的に施行される改正内容をわかりやすくまとめております。また、育児や介護…（続きはこちら） 介護企業労働力不足少子高齢化法改正男女共同参画育児
2022.02.28 【法改正シリーズVol.1】2022年改正における女性活躍推進法の実態と今後について 「人事関連法改正シリーズ」の第1弾は「女性活躍推進法の改正」について取り上げます。ここでは法律の改正内容の中身から、えるぼし認定について、さらに女性の就業率の現状など様々な角度から…（続きはこちら） 労働力不足女性活躍採用法改正男女共同参画
