2024.04.11 労働者不足を解消するために。キーワードは「採用」「離職率」「人材育成」 1974年に出生率が2.05と人口置換水準である2.07を下回り、その後も出生率の低下傾向が続いたことにより始まった「少子化」。1970年には「高齢化社会」と定義された水準の高齢化…（続きはこちら） 人口人材育成企業労働力不足少子高齢化採用
2023.06.13 人材の流動化を求められる時代。「ジョブ型雇用」とは？ 近年、DXやグローバルの事業の推進のための国際的な競争力を高めていく必要がある中で、これまで日本で一般的だった終身雇用制度や年功序列といった制度が見直され、大手企業を中心に国際標準…（続きはこちら） 人材紹介企業労働力不足採用
2023.05.17 中途採用に役立つ採用手法の種類｜最近のトレンドは？ 日本の人手不足問題は、今や企業が直面する最も深刻なリスクの1つとなっています。 中途採用においても、優れた人材を見つけることがますます困難になり、多くの企業が「人材が足りない」と感…（続きはこちら） 人材紹介企業労働力不足採用
2023.04.10 人材紹介のマッチング率を高めるために重要な6つの要素＆共感採用のコツ 自社に合ったスキルや適性の人材を獲得することは、企業活動において非常に重要です。優れた人材の獲得のため、人材紹介サービスを利用している、もしくはこれから利用を検討している採用担当者…（続きはこちら） 人材紹介採用
2023.02.07 人材紹介サービスを利用する5つのメリットと3つのデメリットを紹介 優秀な人材を採用したい企業と転職希望者の仲介を行う人材紹介サービス。人材紹介サービスを利用することで、急な欠員が出た時や専門人材が欲しい時などに、手間をかけず採用活動を行うことがで…（続きはこちら） 人材紹介士業採用
2022.02.28 【法改正シリーズVol.1】2022年改正における女性活躍推進法の実態と今後について 「人事関連法改正シリーズ」の第1弾は「女性活躍推進法の改正」について取り上げます。ここでは法律の改正内容の中身から、えるぼし認定について、さらに女性の就業率の現状など様々な角度から…（続きはこちら） 労働力不足女性活躍採用法改正男女共同参画
2021.12.28 日本の少子高齢化に伴う労働力不足の実態と対策 少子高齢化が進むにつれ、深刻な労働力不足が新たな問題として浮上しています。それに伴い、企業では人材の確保が難しくなっています。このような状況下において、若者の失業の高さの実態は？今…（続きはこちら） 人口企業労働力不足少子高齢化採用教育・研修
