2024.04.11 労働者不足を解消するために。キーワードは「採用」「離職率」「人材育成」 1974年に出生率が2.05と人口置換水準である2.07を下回り、その後も出生率の低下傾向が続いたことにより始まった「少子化」。1970年には「高齢化社会」と定義された水準の高齢化…（続きはこちら） 人口人材育成企業労働力不足少子高齢化採用
2023.09.11 日本の労働者不足 －外国人労働者雇用についてメリット・注意点－ 慢性的な人材不足に陥っている日本において、近年活発化しているのが外国人労働者の雇用です。 企業での外国人労働者の受け入れは、採用コストを抑えながら人材不足を解消できる大きなメリット…（続きはこちら） 人口企業労働力不足外国人少子高齢化
2023.07.10 「2025年問題」とは？企業に及ぼす影響は？－労働者不足・事業継承者不足－ 人口の減少と高齢者の増加によって、さまざまな問題が発生するといわれている「2025年問題」。 日本国民の4人に1人が75歳以上になるといわれており、労働人口の減少や社会保障費の増大…（続きはこちら） 人口企業労働力不足少子高齢化
2022.06.07 【法改正シリーズVol.5】年金制度改正（2022年4月施行）を徹底解説 年金の制度が2022年4月から変更になりました。厚生年金保険に加入できる対象者が増えたり、在職老齢年金の見直しが行われたりしています。年金制度はそもそも難しいのに、改正されてさらに…（続きはこちら） 人口企業少子高齢化年金法改正
2021.12.28 日本の少子高齢化に伴う労働力不足の実態と対策 少子高齢化が進むにつれ、深刻な労働力不足が新たな問題として浮上しています。それに伴い、企業では人材の確保が難しくなっています。このような状況下において、若者の失業の高さの実態は？今…（続きはこちら） 人口企業労働力不足少子高齢化採用教育・研修
