2024.04.11 労働者不足を解消するために。キーワードは「採用」「離職率」「人材育成」 1974年に出生率が2.05と人口置換水準である2.07を下回り、その後も出生率の低下傾向が続いたことにより始まった「少子化」。1970年には「高齢化社会」と定義された水準の高齢化…（続きはこちら） 人口人材育成企業労働力不足少子高齢化採用
2023.09.11 日本の労働者不足 －外国人労働者雇用についてメリット・注意点－ 慢性的な人材不足に陥っている日本において、近年活発化しているのが外国人労働者の雇用です。 企業での外国人労働者の受け入れは、採用コストを抑えながら人材不足を解消できる大きなメリット…（続きはこちら） 人口企業労働力不足外国人少子高齢化
2023.07.10 「2025年問題」とは？企業に及ぼす影響は？－労働者不足・事業継承者不足－ 人口の減少と高齢者の増加によって、さまざまな問題が発生するといわれている「2025年問題」。 日本国民の4人に1人が75歳以上になるといわれており、労働人口の減少や社会保障費の増大…（続きはこちら） 人口企業労働力不足少子高齢化
2022.06.07 【法改正シリーズVol.5】年金制度改正（2022年4月施行）を徹底解説 年金の制度が2022年4月から変更になりました。厚生年金保険に加入できる対象者が増えたり、在職老齢年金の見直しが行われたりしています。年金制度はそもそも難しいのに、改正されてさらに…（続きはこちら） 人口企業少子高齢化年金法改正
2022.03.24 【法改正シリーズVol.2】2022年から段階的に施行される『育児・介護休業法』の改正に関して 「人事関連法改正シリーズ」の第2弾は「育児・介護休業法の改正」について取り上げます。ここでは2022年から段階的に施行される改正内容をわかりやすくまとめております。また、育児や介護…（続きはこちら） 介護企業労働力不足少子高齢化法改正男女共同参画育児
2021.12.28 日本の少子高齢化に伴う労働力不足の実態と対策 少子高齢化が進むにつれ、深刻な労働力不足が新たな問題として浮上しています。それに伴い、企業では人材の確保が難しくなっています。このような状況下において、若者の失業の高さの実態は？今…（続きはこちら） 人口企業労働力不足少子高齢化採用教育・研修
